在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。用人单位佣人，派送机构管人，这种劳务派送的佣人标准形状对用人单位来说减少了大批因管理工作带来的工作量和有关的麻烦。可以运用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和公司的出产经营。贵州劳务派遣资质代办劳务派遣概念派送遣单位与劳动者订立劳动合同，派送单位并同用工单位订立合作协议。将劳动者派送到用工单位由其对劳动者进行管理运用，但由派送单位向劳动者交出报酬并向派送单位交给管理费的一种特殊的雇佣制度 。
劳务派遣三性岗位的认定
临时性工作岗位：指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
对于劳动者是否属于劳务派送性质的职员，应该怎么样掌握确定地觉得标准？ 假设被诉单位主张劳动者系劳务派送性质的职员并供给了与派送公司订立的派送协议，但其所主张的派送单位未与劳动者订立劳动合同，劳动者不承认派送物质的真实物质情形的，一样对劳务派送关系不予确定地觉得，仍应将该被诉单位作为佣人单位。
用工单位决定运用被派送劳动者的辅助性岗位，应该经职工代表大会或者总和职工辩论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
那么，劳务派遣公司具体对资质有什么要求呢?下面贵州劳务资质代办小编就为大家讲解一下。
1、保证金。
在《劳动合同法(草案)》(2006年3月征求意见稿)第12条规定以劳务派遣形式用工的用人单位，应当在省、市，自治区的人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。该规定在后来的二审稿中被删除，最终没能写入定稿。但是这是保护劳动者切身利益的好办法，特别是企业破产倒闭的时候，在企业已经没有任何资产的时候，劳动者仍然可以拿到劳动报酬。
2、专业人员要求。
劳动者选择成为被派遣劳务者很大程度上因为专业的劳务派遣公司能够为他们做比较好的职业规划和培训。而用工单位也希望一个专业的机构成为他们的“人力资源部”，一个毫不懂得如何对员工进行管理，对资源进行分配的劳务派遣公司将会损害到另外两方的利益。法律有必要对公司的人员组成进行规制，比如规定必须按其雇佣的劳动者数量的一定比例配备具有5年以上人力资源管理经验的工作人员等。
3、组织形式的要求。
派遣单位的组织形式可以有很多，按照《劳动法》的规定，适用劳动相关法律签订劳动合同的可以是中华人民共和国境内的企业，个体经济组织。但是《劳动合同法》却规定劳务派遣单位必须根据公司法来组建，也就是将其的组织形式限定为公司。这是因为相比合伙企业法等法律，《公司法》无论对注册资本还是债权债务的承担都做了较为完善的规定，特别是在解散清算的时候，公司法要求首先偿还劳动者的社会保险，工资，法定补偿等，较好的维护了劳动者的利益。
