贵州劳务派遣资质代办是企业从事劳务派遣活动的必要的资格文件。《劳务派遣经营许可证》按照属地原则审批进行发放。劳务派遣资质申请审批单位为企业所在地的人力资源和社会保障部。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。有效期限为3年，每年需要按时年检。
劳务派遣经营许可证由当地人力资源和社会保障局申请行政许可，劳务派遣经营许可证应当在条件符合后发给，有效期三年。第六条人力资源和社会保障行政主管部门(以下简称许可主管部门)依法有权申请行政许可的，其实施办法适用于人力资源和社会保障行政部门(以下简称许可主管部门)。 未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。
劳务派遣最早起源于西方发达国家。其特点是劳务派遣企业招人不用人，用工单位用人但不招人，是国际上比较流行的用工方式。
在我国，劳务派遣是指派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，与要派单位（实际用工单位）签订派遣协议，然后由派遣机构将与其建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳务服务的用工方式。与通常的劳动关系只有劳动者和用人单位两方主体不同，劳务派遣涉及三方关系，一方是派遣单位（用人单位），一方是被派遣单位（用工单位），还有一方是被派遣劳动者。
由于这种特殊的三方关系，一些被派遣单位利用这一点将被派遣劳动者另立名册，同与本单位签订劳动合同、建立劳动关系的员工实行同工不同酬。一旦被派遣劳动者与用工单位因不能实现同工同酬而引发争议时，因其与用工单位之间不存在劳动合同关系，在仲裁阶段往往无法得到支持；法院审理过程中，也很难对此问题做出认定和处理。这使得被派遣劳动者的合法权益难以得到保障。
劳务派遣可以为企业提供以下协助：
1、有利于人力资源管理。这些劳务派遣人员的人事档案由劳务派遣单位集中管理，从而减少了用人单位人力资源部门在这方面的能源投入。此外，社会保险等一系列程序也将由劳务派遣单位操作，以帮助用人单位的人力资源部门重点关注其他方面，从而提高人力资源管理的效率。
2、有利于转移法律风险。与用工单位相比，劳务派遣单位通常具有更为丰富的人事管理经验，并且对于劳动法律法规更为熟悉。因此，一旦未来与派遣员工发生纠纷，用人单位可以得到派遣员工的配合和帮助，并依法转移一些法律风险，以便更好地解决劳动纠纷。
3、有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中，虽然雇主需要向劳务派遣单位支付一定的费用，但同时，包括招聘，培训和工资支付在内的大量工作可以移交给劳务派遣单位。而且，由于劳务派遣的灵活性强，雇主可以根据岗位的实际需要更好地利用劳动力，避免这方面的资源浪费，从而实际降低成本。
