一、劳务派遣工和正式工的概念。
劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后劳务派遣公司将其分配给需要劳动工人的企业。企业需要为劳务公司支付一定的服务费。劳务人员的劳动合同关系存在于被派遣组织和被派遣劳动者之间，但劳动报酬事实发生在被派遣劳动者和被派遣企业之间。劳务派遣人员是劳务派遣公司派遣到企业工作的员工。贵州劳务派遣资质代办公司
正式职工是指与用人单位签订劳动合同并与用人单位有劳动关系的职工。
二、劳务派遣和常规工作有什么区别？
在日常就业过程中，许多人经常把普通工人和劳务派遣混为一谈。事实上，两者有很大的不同。
派遣工人和正式工人之间最大的区别是签订劳动合同的不同单位。正式员工直接与工作企业签订劳动合同。被派遣劳动者与被派遣公司签订劳动合同，被派遣劳动者与用人企业无劳动关系。
除了签订劳动合同的两个单位之间的区别外，他们的待遇也不同。当同工同酬得不到实施时，派遣工人的待遇远远低于正式工人。劳务派遣实行同工同酬后，两者的待遇几乎相同，但略有不同。
1、对于一个企业来说，雇佣正式员工是非常昂贵的。如果雇佣派遣工人，劳务公司将进行招聘以节约成本。
2、企业可以通过派遣员工来规避风险。如果企业使用正规工人，企业将承担劳动争议，但如果他们使用劳务派遣，劳务派遣公司将解决争议。
3、企业使用派遣员工更加方便灵活。当企业在淡季使用正式员工时，需要培养大量新员工。这实际上增加了企业的运营成本。如果使用派遣员工，企业可以在旺季增加派遣员工，淡季减少派遣员工，非常方便。贵州劳务派遣资质代办公司
